郑州航空工业管理学院 -自动化学院 -人才引进政策

自动化学院2024年高层次人才及博士引进方案
为提高学院人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学院核心竞争力，为学院各项事业发展提供人才保障，2024 拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：
一、招聘岗位及专业
（一）第一层次（高层次人才）
1.高层次人才及海外人才；
2.航空航天学科学术带头人。
（二）第二层次（博士研究生）
详见附件1《自动化学院2024年博士引进一览表》。
二、招聘条件
（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
7.年龄一般不超过 35 周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件 1《自动化学院2024年博士引进一览表》）。
（三）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘待遇
（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。
（二）第二层次（博士研究生）人才待遇详见附件 2（《郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇》）。  
四、应聘方式
有意应聘者请将个人简历、学术成果等相关材料发送至学院指定邮箱（wan******zua.edu.cn），并在邮件主题中注明“应聘自动化学院XX岗位-姓名”。学院将对收到的申请材料进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。
五、注意事项
应聘者应确保所提供的个人信息和材料真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格；学院将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘目的。

附件2
郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，引进的博士研究生待遇按 A、B、C类待遇考核发放，具体待遇标准如下：
一、博士研究生待遇
满足学校发展需要，部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套（需个人购买）。
（一）A类待遇
1.如学校可购房源充足：

（1）提供校内可购房源一套（需个人购买），住房交付前提供住房补贴，住房补贴最高20 万。个人选择购买可购房源的，住房交付后停发住房补贴；个人选择不购买可购房源的，发放住房补贴 20 万。

（2）安家费20万；
2.如学校可购房源不充足，提供安家费 60 万，住房补贴20万；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为 3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；
5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
（二）B类待遇
1.安家费、住房补贴共计 40 万元，其中安家费 20 万元，住房补贴20万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为 3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。
（三）C类待遇
1.安家费、住房补贴共计 25 万元，其中安家费 15 万元，住房补贴10万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为 3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
二、其他待遇
配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴（10 万元）和生活补贴（1500元/月*36个月）待遇。
三、其他说明
1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。
2.准聘期内待遇：引进的博士研究生一次性发放安家费10 万元，住房补贴2000 元/月；校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费，科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后，完成相应A、B、C类考核任务的，按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准（C类）的，不再补发任何待遇。
3.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。
4.引进博士研究生同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。